Gouvernance d’entreprise

  • Cumul contrat de travail / mandat social,
  • Négociation / Gestion des départs sensibles et des arrivées stratégiques,
  • Analyse des chaînes de responsabilité et mise en place de politiques de délégations de pouvoirs,
  • Protection sociale du dirigeant,
  • Rémunérations des dirigeants.