Gestion du capital humain

  • Assistance à la mise en place de plans d’actions gratuites,
  • Assistance à la mise en place de dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, Compte Epargne temps...),
  • Assistance dans la mise en place de politiques de rémunération (plan collectif ou individuel, bonus, LTIP, etc.),
  • Aide dans la conduite de négociations et la rédaction de projet d’accords relatifs à :
    • La qualité de vie au travail,
    • Le télétravail,
    • Le droit à la déconnexion,
    • La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels…
  • Prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux,
  • Politique RSE (négociation et obtention de l’agrément d’un accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, anticiper et lutter contre les discriminations, les situations de harcèlement et les agissements sexistes).